今年も、重要な労働関係法令の改正がいくつか予定されています。

4月からの高年齢者雇用安定法の改正によって、「70歳までの就業機会確保」
が企業に努力義務として課されることになります。

現在でも定年年齢は60歳を下回ることができず、労働者が希望する場合には
65歳までの継続雇用が義務づけられていますが、今後はさらに70歳まで働く
ことができる環境を整備することが求められるということです。

それだけではありません・・

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