MERIT
MERIT
スタッフへの技術教育や労働環境（社員の安心、安全）の充実を図り、
生涯雇用の業界を目指して活動を実施しています。
年間910時間の集中訓練で1年間でスタイリストデビューできるように教育と社会保険の完備はもちろん、
労働時間、休日などのスタッフへの安心・安全を保証する職場環境の向上に取り組んでいます。
TAKE MEASURES
長時間労働である残業を減らすための施策や
技術の向上を図ります。
POINT
01
長時間労働である残業を減らすための施策を導入しながらも、 技術の向上を図るセミナーに参加できます。働き方改革に取り組むために は、業務効率の問題点を認識し、具体的な計画に基づいて行っていくこと が大切です。ただ残業時間に上限を定めたり、禁止したりするのではな く、以前よりも生産性を上げることを意識していく必要があります。 問題点をひとつずつ改善し、正しい働き方改革を実施できるよう、まずは何をおこ なっていくべきか、セミナーで学ぶことができます。
TALENT TRAINING
アカデミーサロンを使用して、 人材の育成をおこなっていただけます。
POINT
02
アカデミーサロンを使用して、 人材の育成をおこなっていただけます。 「就業と教育の完全分離システム」により、既に300人以上の早期育成の実績があります。 企業における人材育成・能力開発は、 経営理念や企業ビジョンにもとづいた経営計画を基本に策定する必要があります。 そのためにまず、中長期計画を実現するために必要となる技術、スキル、能力、 個性などを明確にすることが求められます。 その上で、社員のスキル・経験・各種能力などの現状を確認し、 新たなニーズに合うような育成計画を策定していきます